The Academy Blog

世代別の仕事の悩みとその解決策

現代の働き方やキャリアに対する考え方は、世代ごとに大きく異なります。

同じ職場で働いていても、20代はキャリアのスタート地点における不安を抱え、30代～40代は家庭との両立に悩み、50代以上のシニア層は定年後を見据えた不安を感じることが多いです。

これらの悩みを理解することは、より良い働き方やキャリア設計を考える第一歩となります。

これから、世代別の仕事の悩みをデータをもとに詳しく見ていきましょう！

そして、それぞれに合った解決策もご紹介します。

目次

1. 若年層（20代）：キャリアの不安定さとスキル不足

20代が特に感じるのは、「キャリアの方向性がわからない」や「スキル不足による将来への不安」といった課題です。経団連の調査によれば、20代の約30%が「理想の職業に就けなかった」と回答しています​。

また、厚生労働省が発表したデータでは、新卒3年以内の離職率は約30％にのぼることが明らかになっています

中堅層（30代〜40代）：家庭と仕事の両立、キャリア停滞の壁

この世代の多くは、育児や介護の負担とキャリア形成のバランスに悩んでいます。

厚生労働省の調査では、育児中の30代女性の約半数が「仕事と家庭の両立が難しい」と感じていることが示されています。

また、男性も働き方改革の影響で、ワークライフバランスの課題に直面することが増えています

シニア層（50代〜60代）：退職後の生活設計とスキルギャップ

シニア世代は、退職後の経済的な不安や社会的つながりの喪失に課題を抱えることが多いです。さらに、IT技術の進化に伴うスキル不足が、現役時代のキャリアにも影響を与えています。厚生労働省のデータでは、50代以上の約40%が「スキル不足が昇進の障壁になっている」と答えている人が多いです

さらに、受講者が現在受講しているコースの進捗状況を一目で確認できる機能も搭載しています。進行度や完了したレッスン数、残りの学習内容などが表示されることで、自分の進捗を確認しながら次に進むべきステップが明確になります。

このように、学習の過程を可視化し、障害に対する備えを作ることで、モチベーションを維持しやすくしています。

The Academyについてよく知らない方は、ぜひ公式ホームページをチェックしてみてください！

まとめ：すべての世代が抱える課題を乗り越えるために

各世代が抱える仕事の悩みは、個別に見れば異なるものの、共通しているのは「新しいスキルを身につけること」が重要だという点です。

オンライン学習やリスキリングを活用して、より良いキャリアを築き、社会全体の成長に貢献していきましょう。

次回のブログもお楽しみに！！